為了貫徹上海綠洲總部王總對(duì)人才培養(yǎng)工作的指示，滿足公司發(fā) 展對(duì)各級(jí)人才的需求，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理的人 才隊(duì)伍，決定開展江西綠洲后備人才培養(yǎng)工作。將能干事、肯干事、 干成事的優(yōu)秀人才納入后備人才庫，助力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。經(jīng)總經(jīng)理辦 公會(huì)議決定，遴選 12 名基層骨干人員納入后備人才庫，并于 2020 年 8 月 27 日開展第 一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議。

會(huì)議傳達(dá)了由上海綠洲《后備人才庫管理辦法》文件精神和總部 王總的指示。強(qiáng)調(diào)后備人才是助力公司發(fā)展的后備力量，因此成員一 定要做到忠誠(chéng)可靠、以大局為重，發(fā)揮表率作用；工作作風(fēng)過硬、工 作執(zhí)行力強(qiáng)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作，要有一專多能的真本事。 

會(huì)議指出人才儲(chǔ)備工作管理是動(dòng)態(tài)考核的，能進(jìn)也能出，要求大 家要認(rèn)真對(duì)待，個(gè)人的發(fā)展歸根結(jié)底還是要靠自己的努力。作為公司的后備力量，在高質(zhì)量完成本職工作的同時(shí)要起到帶頭作用，在周邊 形成正能量的工作氛圍，積極融入到績(jī)效工作中去，把握每一次的實(shí) 踐機(jī)會(huì)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，以更飽滿的精神狀態(tài)、更專 業(yè)的技術(shù)水平、更出眾的工作能力助力公司未來的發(fā)展。 

通過此次會(huì)議的召開，不僅加強(qiáng)了各成員之間的學(xué)習(xí)和交流，還有效提高了成員工作的積極性。大家紛紛表示會(huì)堅(jiān)定不移的跟著公司 發(fā)展方向走，不斷嚴(yán)格要求自己，互幫互助，和公司共成長(zhǎng)、共發(fā)展， 為綠洲美好的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。 

辦公室 葉艷婷