——《閉環(huán)思維》讀后感

2021年公司各部門(mén)嚴(yán)格按照王總提出的“整設(shè)備、優(yōu)工藝、穩(wěn)質(zhì)量、降成本”十二字方針開(kāi)展工作，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，2021年我們一起克服了行業(yè)不景氣、原材料大幅上漲等諸多困難，經(jīng)營(yíng)效益仍然領(lǐng)先于行業(yè)。2022年我們圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)”的主基調(diào)，力求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

新年伊始，公司安排我們學(xué)習(xí)《閉環(huán)思維》，經(jīng)過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí)，我深有體會(huì)。覺(jué)得當(dāng)一名“靠譜”的員工，做“靠譜”的事是一切工作的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長(zhǎng)的保證。

“靠譜”就是值得信任和托付，也是一個(gè)人的信譽(yù)，即“受人之托、忠人之事”！在閉環(huán)思維中“靠譜”可以理解為：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

結(jié)合我們的實(shí)際工作，“閉環(huán)思維”就是做事有始有終——事前有計(jì)劃、事中抓落實(shí)、事后有總結(jié)，有改進(jìn)并能持續(xù)提高工作效率的一個(gè)閉環(huán)。

對(duì)于人事招聘工作，從員工面試、入職、崗位安置、生活服務(wù)等一系列流程，靠譜就是要求我們要對(duì)新進(jìn)員工的思想和行為進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，并對(duì)新員工的工作表現(xiàn)、能力提升、穩(wěn)定工作情況進(jìn)行跟蹤，直到員工完全適應(yīng)工作環(huán)境，工作穩(wěn)定后才能形成最后的閉環(huán)。其實(shí)在我們的日常工作中想要把事情做到有始有終取得良好的工作成效，是有一定難度的，因?yàn)樵诠ぷ鬟M(jìn)行中難免會(huì)遇到各種各樣的困難，但是“閉環(huán)思維”就是要求我們能積極化解，不讓其成為完成工作的障礙。

做事有反饋也是“閉環(huán)思維”不可或缺的一部分。例如在接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)時(shí)，我們應(yīng)了解清楚工作要求與內(nèi)容，及時(shí)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行梳理，形成簡(jiǎn)單的工作流程，在事情完成到一個(gè)階段時(shí)應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握項(xiàng)目發(fā)展情況，在項(xiàng)目圓滿結(jié)束后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此項(xiàng)工作完成。即使工作完成效果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，我們也應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，這就是“閉環(huán)思維”中的“靠譜”。

聯(lián)想到我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不“靠譜”的事。

比如，個(gè)別員工在工作時(shí)沒(méi)有熟記公司制度的要求或沒(méi)有領(lǐng)會(huì)公司精神，以一己之見(jiàn)想當(dāng)然地操作，結(jié)果造成實(shí)際偏差甚至相差甚遠(yuǎn)，影響了工作效果。事后又以種種理由為借口，為自己辯護(hù)，敷衍搪塞了事。出現(xiàn)這樣的事情，我想就是不“靠譜”的表現(xiàn)。

    還有，個(gè)別員工在進(jìn)行特種作業(yè)時(shí)因?yàn)閳D省事、怕麻煩，沒(méi)有正確佩戴安全防護(hù)用具，冒險(xiǎn)作業(yè)，雖然沒(méi)有出現(xiàn)安全事故，但總是讓人不放心、不踏實(shí)，事后受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，一副滿不在乎的樣子，我想這也是不“靠譜”的表現(xiàn)。

通過(guò)對(duì)《閉環(huán)思維》這本書(shū)的學(xué)習(xí)，所謂“閉環(huán)”就是一件事有開(kāi)頭，就必須有結(jié)尾。再反思我們自己，要想當(dāng)“靠譜”的員工，做“靠譜”的事，這就要求我們做人、做事要有“閉環(huán)思維”，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按照規(guī)定流程操作，不管進(jìn)度如何都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉事情進(jìn)展的程度和方向，及時(shí)調(diào)整措施給予更大地支持，讓工作朝著更好的方向發(fā)展。因此閉環(huán)思維并不僅僅是個(gè)人責(zé)任心的體現(xiàn)，還影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的有序開(kāi)展，是公司在今年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)增長(zhǎng)的有力保證。

辦公室  葉艷婷