作為綠洲的員工，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下。我認(rèn)為“三感”教育是必需的。何謂“三感”教育？“三感”教育培養(yǎng)的是一種精神，一種作風(fēng)，一種理念，更是全體職工的“試金石”。

面對(duì)發(fā)展道路上的艱難險(xiǎn)阻，全體干部員工只有同舟共濟(jì)，才能迎接一片艷陽(yáng)天。那如何能夠做到同舟共濟(jì)呢？那就必須依靠“三感”教育——“危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感”。如此，便能心往一處想，勁往一處使！

“居安思?！钡奈C(jī)感。自綠洲誕生以來(lái)，綠洲的擘畫(huà)一直都秉持著超前的“危機(jī)”意識(shí)，未雨綢繆。自始至終強(qiáng)調(diào)品牌的建設(shè)與維護(hù)，產(chǎn)品質(zhì)量是王道，“綠洲品牌”不能砸的原則；與時(shí)俱進(jìn)，從市場(chǎng)中來(lái)到市場(chǎng)中去，積極主動(dòng)開(kāi)發(fā)符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。從率先打入市場(chǎng)的鏤銑板、鋼琴板、球臺(tái)板、跑步機(jī)板、目前正在研發(fā)的硅藻板及有市場(chǎng)需求的各類板材。當(dāng)然，還有不久前通過(guò)綠洲人共同努力取得的JIS證書(shū)……無(wú)不體現(xiàn)公司“居安思危”的謀劃。作為綠洲的員工，我們當(dāng)與公司戰(zhàn)略路線保持一致，同時(shí)更要有危機(jī)意識(shí)，估量工作中可能產(chǎn)生的問(wèn)題，然后采取預(yù)防措施，防患于未然。

“時(shí)不我待”的緊迫感。工作之中勿蹉跎。在工作崗位上各司其職，盡其所能。同時(shí)要有“比、趕、超”的工作精神?！氨取本褪歉磉叺耐卤龋纯醋约旱牟罹嘣谀?；“趕”就是想盡一切辦法，從自身出發(fā)，了解自己的不足，看先進(jìn)、趕先進(jìn)；“超”就是超越自己，不固步自封，而是超越趕上自己的同事。正所謂，員工是企業(yè)的血液，只有大家都具有這種緊迫意識(shí)，員工才能不斷進(jìn)步，企業(yè)才能不斷發(fā)展。

“責(zé)無(wú)旁貸”的責(zé)任感。責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任感是我們員工必備的思想品質(zhì)，公司為員工解決生計(jì)之憂，為員工提供發(fā)展平臺(tái)。我們應(yīng)懷感恩之心，而盡職盡責(zé)就是一種責(zé)任感的體現(xiàn)，公司的利益就是員工利益之所在！

綠洲是骨骼，員工是血肉，我們生存和發(fā)展融為一體。我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)“企業(yè)興亡，員工有責(zé)”的擔(dān)當(dāng)精神，在充滿危機(jī)的當(dāng)下，我們要以更為奮發(fā)的工作精神推動(dòng)綠洲走向更加輝煌的未來(lái)！

 倉(cāng)儲(chǔ)部  許柏柱